Use case / 人材・採用支援
書類選考と日程調整を機械に渡し、人は会う時間に集中する
採用でいちばん価値があるのは候補者と話す時間です。その前後の作業を先に外します。
Situation
よくある状況
ご相談をいただくとき、この業種でよく伺う話です。ひとつでも当てはまれば、置き換えられる作業があります。
- 01応募が増えると書類選考が滞り、良い候補者への連絡が遅れる
- 02面接日程の調整が、面接官と候補者の往復メールで何日もかかる
- 03求める人物像に合う候補者を探す作業が、担当者の経験頼みになっている
Before / After
どの作業が、どれだけ短くなるか。
所要時間は現場でよくある目安です。御社の実数はご相談時に一緒に測ります。
履歴書の自動スクリーニング
これまで
1通ずつ開いて要件と照らし合わせ、評価をシートに転記する。1件あたり約7分
導入後
要件に沿った評価と根拠をAIが付ける。人が読むのは迷う候補だけで約2分
面接日程の自動調整
これまで
面接官の予定を確認し、候補日を出してメールで往復する。1件あたり約25分
導入後
空き枠から候補日を提示し、確定まで自動で進む。担当者の作業は約2分
候補者の検索・発掘
これまで
条件を変えながら媒体を検索し、一人ずつ確認する。1回あたり約120分
導入後
要件に近い候補をAIが抽出し、合致する理由を添える。確認して約20分
Outcome
どれくらいの効果を見込めるか
想定される効果
応募が月80件・面接が月20件という規模であれば、合計で月17時間前後の作業が置き換わる計算になります。実際の件数で試算し直してからお伝えします。
この業種で、あえて自動化しないこと
合否をAIに決めさせません。出すのは評価と根拠までで、見送りの判断は必ず人が行います。性別・年齢・国籍など、採否の判断に用いてはならない属性は評価の材料から外して構成します。
※ このページは業種ごとの活用イメージであり、導入実績ではありません。記載の時間は目安で、業務量や現在のやり方によって前後します。
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